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试题内容

集体争议与集体争议有何差异?

人力资源管理师二级在线题库
  • 参考答案:

    集体劳作争议是指有一起争议理由,劳作者一方当事人在1 0人以上的劳作争议。劳作者一方当事人在30人以上的集体劳作争议,依据国家劳作法律法规的规则适用劳作争议处理的特别程序。

    集体劳作争议是指集体合同两边当事人因签定集体合同和实行集体合同所发作的争议。与一般的劳作争议比较,其特色包含:

    (1)争议主体的集体性一

    集体劳作争议的主体一方是企业,但另一方则是劳作者集体,而不是劳作者个人。

    (2)争议内容的特定性

    集体劳作争议的内容触及企业的一般劳作条件等事项,内容具有广泛性和整体性,而其他劳作争议只触及劳作者个人。这一特色使集体劳作争议与集体劳作争议差异开来:集体劳作争议是争议一方的劳作者人数在1 0人以上且具有一起理由的劳作争议。因有一起理由,为简化争议处理程序,法律规则集体劳作争议劳作者应推举代表参与争议处理活动,其实质仍为个人劳作争议。

    (3)影响的广泛性

    集体劳作争议主体的集体性及内容的特定性,决议了集体劳作争议影响的广泛性。若处理不及时或不妥,极易导致对立的激化,发作停工、游行、示威或其他的激化对立的行为。