计算机软件资历考试

发布于 2018-03-28 00:14  修改:do la.
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计算机软件资历考试开展进程标明,它是我国最早施行的专业技术资历考试。

1985年学习日本软件专业考试进行"计算机软件专业水平考试"试点。

1987年全国联考。

1990年开始实行全国一致考试,并开始施行"以考代评"职称方针。

1991年,人事部《我国计算机软件专业技术资历和水平考试暂行规则》(人职发〔1991〕6号文件)清晰不再对中级及中级以下计算机软件专业技术资历进行评定作业。

1994年,人事部人职发〔1994〕9号文件对非在职人员参与计算机软件专业资历和水平考试作了规则。

1997年,人事部人职字〔1997〕16号文件对水平考试和资历考试的证书作了清晰的规则。

2001年,依据人事部人办发〔2000〕75号文件,初次添加考试等级。

2003年,人事部、信息产业部国人部发〔2003〕39号文件出台新的计算机软件资历考试方针。

2004年今后每年添加新的考试等级。

2007年人事部办公厅、信息产业部办公厅国人厅发〔2007〕139号文件规则,考试等级添加到27个。部分等级已与日本、韩国等国家签定了彼此认证备忘录,今后还将进一步扩展考试互认的等级以及互认的国家。

2008年3月,国务院机构改革后,新组成的人力资源和社会保障部、工业和信息化部进一步加强了计算机软件资历考试的组织领导,重申和完善了计算机软件资历考试方针规则。

计算机软件资历考试在全国范围内现已施行了20多年来,累计参与考试的人数超越300万人次。该考试因为其权威性和严肃性,得到社会及用人单位的广泛认同,被称为我国专业技术职务任职资历和IT考试榜首品牌。


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